… Pontus Andersson och Victoria Heigard. Med en ovanlig kombination av personlig fingertoppskänsla, affärsmässig förståelse och en kultur av ständig utveckling har Head Agent inte bara format framtidens rekrytering – de har definierat den. Men det finns en annan nyckel till att företaget har utnämnts Årets Executive Search-byrå 2025.
Varför blev just Head Agent Årets Executive Search-byrå 2025?
Det starka nätverket, det genomarbetade arbetssättet och den unika företagskulturen är förstås avgörande. Femton års erfarenhet och en finstämd lyhördhet bör heller inte förringas. Allt detta har gjort Head Agent till ett av de mest framstående namnen i branschen. Men bakom framgången finns något mer – något som genomsyrar allt, menar Victoria Heigard och Pontus Andersson som båda har ledande roller på byrån.
– Vi har aldrig nöjt oss. Vi fortsätter ständigt att utmana oss själva genom att arbeta med branschutmanare, hitta nya sätt att utföra vårt arbete och kontinuerligt utvärdera vad vi faktiskt gör. Det ligger i vårt DNA. Och det är det som har stärkt vår position och tagit oss dit vi är idag, säger Pontus Andersson, chef för Executive Search och Talent Acquisition på Head Agent.
Inställningen märks både i de interna processerna och hur Head Agent följer och anpassar sig till en föränderlig marknad.
– Eftersom vi utvecklas utifrån våra kunders och kandidaters behov kan vi inte bli statiska. Vi måste hela tiden hitta nya lösningar som passar marknadsläget och rådande trender. I det avseendet har vi alltid legat i framkant, säger Victoria Heigard, som driver Head Agent Executive Interim.
Ett exempel är att man är ständigt öppen för ny kompetens och vilka roller som efterfrågas.
– Att Ahlsell exempelvis gör sin första rekrytering av AI-kompetens genom oss handlar inte om att vi är AI-experter, utan om att de tror på vår kraft. Vi har en nyfiken approach, är lyhörda och skickliga i att förstå företags visioner och affärer. Det gör att vi kan leverera det som behövs för att de ska lyckas, säger Pontus.
Energin på Head Agents kontor i centrala Stockholm är påtaglig. Här samarbetar erfarna konsulter med nyutexaminerade talanger i en miljö som genomsyras av nyfikenhet, mod och driv att röra sig framåt. Något man gjort i över femton år – man har förfinat konsten att identifiera talang som inte bara har rätt CV, utan också personliga egenskaper, potential och förståelse för hur deras roll kan bidra till ett företags långsiktiga affärsmål.
– Det är den typen av uppdrag vi är särskilt bra på: att identifiera personer som förstår hur deras kompetens och arbete påverkar affären och helheten i ett företag. Att hitta dessa individer kräver något mer än AI, det behövs en mellanmänsklig insikt, en noggrann, personlig process och naturligtvis fingertoppskänsla, säger Victoria.
Förutom omfattande djuplodade tester, intervjuer och referenser lägger man stor vikt vid det personliga mötet. Insikter kan inte hämtas från ett CV på LinkedIn, utan måste upplevas, understryker Victoria och Pontus, som berättar att fysiska möten sker ständigt med kunder och kandidater, men också mellan kollegorna på kontoret.
– En av våra styrkor på Head Agent är vårt starka samarbete internt. Vi kombinerar ett strukturerat arbetssätt, där alla är delaktiga, med en kultur som genomsyras av en genuin vilja att stötta varandra. Att vi alltid arbetar i team gör också att vi har ett bredare nätverk och en starkare searchkraft, säger Victoria.
Själva har både Pontus och Victoria arbetat på Head Agent i många år. Utvecklingsmöjligheterna, den energirika företagskulturen och framför allt möjligheten att få bidra till företags framgångsresor, är faktorer som fått dem att vilja fortsätta.
– För oss på Head Agent har det aldrig handlat om att bara hjälpa till med en rekrytering, utan om att bidra med något större, något mer, till våra kandidater och uppdragsgivare, säger Pontus.
Påverkan blir extra tydlig när bolag de arbetar med står inför en tillväxtfas eller transformation, där hela organisationen behöver byggas upp med nya ledare eller specialistroller.
– I de situationerna kan vi stötta kunden genom hela processen – något som både skapar trygghet för bolaget och ger oss en fantastisk möjlighet att vara med på en spännande resa.
Häri ligger styrkan i den ständiga framåtrörelsen, men också noggrannheten i att vårda och värdera relationer som byggts upp under många år.
– I det stora hela handlar det om att skapa långsiktiga relationer som betyder något, både internt mellan medarbetare och externt i möten med kunder och kandidater. Men också att få bidra och göra skillnad i människors och företags liv. Det är något vi alla brinner för, säger Pontus och blickar ut genom fönstren.
Utanför syns människor i ständig rörelse, alla på väg någonstans. Det gäller även medarbetarna här Head Agent, som alltid verkar ha blicken riktad mot nästa möjlighet, nästa insikt, nästa steg.
– För oss räcker det inte att bara göra det vi är bäst på. Utmaningar och utveckling är det som driver oss. Vi är framåtlutade, säger Pontus och vänder sig mot Victoria.
– Ja, vi är etablerade utmanare. Och det är det som kommer ta oss starka in i framtiden.