Outplacement för chefer och specialister

Skapa förutsättningar för ett genomtänkt nästa steg. När en chef lämnar organisationen kan ett individuellt omställningsstöd bidra till ett respektfullt avslut och en tydligare väg framåt. Vi hjälper arbetsgivaren att erbjuda kvalificerad rådgivning med hänsyn till personens erfarenhet, situation och mål. Stödet kombinerar coaching, karriärinriktning och konkret arbete med hur personen presenterar sin kompetens och närmar sig relevanta möjligheter på marknaden.

Outplacement genom Head Agent

Vi ger chefer och specialister en kvalificerad samtalspartner när en anställning avslutas och nästa steg behöver ta form. Med vår erfarenhet av att rekrytera till olika branscher och typer av bolag bidrar vi med en aktuell bild av marknaden och vad arbetsgivare efterfrågar. Det hjälper personen att se var erfarenheten kan skapa värde och vilka möjligheter som är relevanta att utforska.

I individuella samtal arbetar vi med att tydliggöra styrkor, drivkrafter och ambitioner. Vi prövar möjliga inriktningar och omsätter dem i en konkret plan. Stödet kan omfatta CV och LinkedIn-profil, förberedelse inför intervjuer och hur personen använder sitt nätverk för att etablera nya kontakter.

Upplägget anpassas efter personens behov och den omfattning vi kommer överens om med arbetsgivaren. Genom kontinuerlig återkoppling och tydliga nästa steg hjälper vi personen att hålla riktning och aktivitet i processen. Arbetsgivaren får en partner som tar ansvar för stödet, och individen får både perspektiv och praktisk hjälp att komma vidare.

Kontakt outplacement

Fördelar med Outplacement?

Outplacement ger arbetsgivaren möjlighet att ta ansvar i en viktig övergång och individen stöd att komma vidare. Ett genomtänkt upplägg skapar värde för både personen som lämnar och organisationen som fortsätter.

Respektfullt avslut
Kvalificerat stöd visar att ni värnar om personen även när anställningen upphör. Det hjälper er att hantera övergången med omtanke och professionalism och skapar bättre förutsättningar för en fortsatt god relation.
Förtroende som består
Hur ni hanterar ett avslut påverkar bilden av er som arbetsgivare. Genom att erbjuda ett konkret omställningsstöd visar ni ansvar i handling. Det kan stärka förtroendet hos både den som lämnar och medarbetarna som är kvar.
Erfarenhet tas till vara
Personen får hjälp att tydliggöra sin kompetens och se var den kan skapa värde framåt. Med insikt i kandidatmarknaden och arbetsgivares behov blir det lättare att identifiera relevanta roller och presentera sitt bidrag på ett övertygande sätt.
Riktning och handlingskraft
En konkret plan, personlig återkoppling och stöd i kontakten med marknaden hjälper individen att gå från osäkerhet till aktivitet. Samtidigt får arbetsgivaren en kvalificerad partner som håller ihop stödet under övergången.

FAQ

Vanliga frågor om Outplacement

1. Vad innebär outplacement?

Outplacement är ett individuellt omställningsstöd som arbetsgivaren erbjuder när en anställning avslutas. Genom coaching, rådgivning och praktiskt stöd får personen hjälp att tydliggöra sin inriktning och ta nästa steg i arbetslivet.

2. När är outplacement relevant?

Outplacement kan vara relevant vid omorganisation, förändrade kompetensbehov eller andra situationer där en medarbetare lämnar verksamheten. Det ger arbetsgivaren möjlighet att erbjuda ett genomtänkt stöd och personen bättre förutsättningar att komma vidare.

3. Vem riktar sig Head Agents outplacement till?

Vi arbetar med chefer och specialister. Stödet anpassas efter personens erfarenhet, situation och ambitioner, oavsett om nästa steg är en ny anställning, ett interimsuppdrag eller en annan yrkesmässig inriktning.

4. Vad ingår i stödet?

Upplägget kan omfatta kartläggning av styrkor och drivkrafter, karriärinriktning och en konkret plan för nästa steg. Vi kan även arbeta med CV, LinkedIn-profil, intervjuförberedelser och hur personen använder sitt nätverk och närmar sig relevanta arbetsgivare.

5. Hur går ett outplacementuppdrag genom Head Agent till?

Vi kommer först överens med arbetsgivaren om uppdragets omfattning och ramar. Därefter tydliggör vi tillsammans med individen behov, mål och möjliga inriktningar. Arbetet genomförs i individuella samtal med konkreta aktiviteter mellan mötena och löpande uppföljning.

6. Vilken nytta ger er erfarenhet av Executive Search?

Vi bidrar med kunskap om hur arbetsgivare bedömer chefer och specialister och vilka krav olika uppdrag ställer. Det hjälper personen att förstå var erfarenheten är relevant, formulera sitt bidrag och förbereda sig inför samtal med rekryterare och arbetsgivare.

7. Hur lång tid pågår ett outplacementuppdrag?

Längd och omfattning bestäms utifrån personens behov och överenskommelsen med arbetsgivaren. Vi tydliggör antal samtal, tidsperiod och uppföljning vid starten, så att alla parter vet vad stödet omfattar.

8. Innebär outplacement att personen garanteras ett nytt jobb?

Nej. Outplacement ger struktur, marknadsinsikt och stöd i arbetet med att hitta nästa möjlighet. Vi hjälper personen att stärka sin position och agera målmedvetet, men utfallet beror också på marknaden, tillgängliga uppdrag och personens egna val.

Executive Advisory

Upptäck alla våra tjänster: