Executive Coaching

Stärk ledarens förmåga att lyckas i sitt uppdrag. Ledarskap behöver utvecklas när verksamheten förändras, ansvaret växer eller nya krav uppstår. Vi hjälper chefer och ledare att förstå sina styrkor, drivkrafter och utvecklingsbehov i relation till det de ska åstadkomma. Med stöd av Executive Assessment och individuell coaching kan vi fördjupa självinsikten och tydliggöra vad som behöver utvecklas. Arbetet kopplas till konkreta situationer i ledarens vardag, exempelvis beslutsfattande, prioriteringar, samarbete och att leda genom förändring.

Executive Coaching genom Head Agent

Genom Executive Coaching erbjuder vi VD, ledningsgruppsmedlemmar och andra seniora chefer en kvalificerad samtalspartner i frågor där ledarskap och affär möts. Vi sätter oss in i uppdraget, organisationen och förväntningarna från ägare, styrelse och medarbetare för att ge stöd som är relevant i just er kontext.

I förtroendefulla samtal kombinerar vi utforskande frågor med rådgivning och tydlig återkoppling. Vi utmanar invanda förhållningssätt och hjälper ledaren att pröva perspektiv, hantera målkonflikter och föra svåra samtal. Det ger utrymme att resonera öppet om frågor som kan vara svåra att lyfta inom den egna organisationen.

Varje upplägg utgår från överenskomna mål. Mellan samtalen får ledaren möjlighet att pröva nya arbetssätt och följa upp vad de ger i praktiken. På så sätt kopplas den individuella utvecklingen till förmågan att skapa riktning, få människor med sig och genomföra verksamhetens strategi.

Kontakt för mer information

FAQ

Vanliga frågor om Executive Coaching

Hanna, Ida och Pontus diskuterar kvalitetssäkrad rekrytering hos Head Agent

Vem riktar sig Executive Coaching till?

1. Vem riktar sig Executive Coaching till?

Executive Coaching riktar sig till VD, ledningsgruppsmedlemmar och andra seniora chefer som vill utveckla sitt ledarskap eller få kvalificerat stöd i sitt uppdrag. Upplägget anpassas efter ledarens ansvar, erfarenhet och verksamhetens förutsättningar.

När är Executive Coaching särskilt värdefullt?

2. När är Executive Coaching särskilt värdefullt?

Coaching kan vara värdefullt när en ledare tillträder en ny roll, får ett större ansvar eller ska leda en krävande förändring. Det kan också ge stöd i ett befintligt uppdrag, exempelvis för att hantera målkonflikter, stärka samarbetet med styrelse och ledningsgrupp eller pröva nya förhållningssätt.

Hur går Executive Coaching genom Head Agent till?

3. Hur går Executive Coaching genom Head Agent till?

Vi inleder med att tydliggöra uppdraget, målen och vilka frågor ledaren behöver arbeta med. Därefter genomförs individuella samtal som kombinerar reflektion, rådgivning och återkoppling. Mellan samtalen kan ledaren pröva nya arbetssätt, som sedan följs upp tillsammans med coachen.

Behöver Executive Coaching föregås av en Executive Assessment?

4. Behöver Executive Coaching föregås av en Executive Assessment?

Nej. Coaching kan genomföras fristående. En Executive Assessment kan däremot ge ett fördjupat underlag om ledarens styrkor, drivkrafter och beteenden under press. Insikterna kan användas för att rikta coachingen mot de områden som är mest relevanta för uppdraget.

Hur hanteras förtroendet mellan ledaren, coachen och arbetsgivaren?

5. Hur hanteras förtroendet mellan ledaren, coachen och arbetsgivaren?

Inför uppdraget kommer vi överens om mål, ansvar och hur eventuell återkoppling till arbetsgivaren ska ske. Det skapar tydliga ramar för ett förtroendefullt samtal, samtidigt som utvecklingen kan kopplas till verksamhetens behov.

Hur följer ni upp resultatet av Executive Coaching?

6. Hur följer ni upp resultatet av Executive Coaching?

Uppföljningen utgår från de mål som formulerats vid starten. Vi följer hur ledaren använder nya insikter och arbetssätt och vad de ger i konkreta situationer. Det kan exempelvis handla om tydligare kommunikation, bättre delegering eller större förmåga att hantera svåra frågor.

Executive Advisory

Alla våra rådgivande tjänster:

Head Agent

Vi genomför tillsättning av chefer och specialister inom:

Ledning

Försäljning

Marknadsföring

Cissi, Pontus och Wille som leder herobild för transformation och innovation

Transformation & Innovation

Produkt & Tech

Affärsutveckling

HR, Finans och Juridik

Head Agent har i vårt samarbete varit mycket följsamma och lyhörda utifrån vår rekryteringsprocess. De har på ett kompetent sätt valt ut kandidater utifrån vår kravprofil och vi har sedan tillsammans drivit rekryteringen i mål. Jag känner mig trygg med att de förstår våra önskemål och med det sätt på vilket de kommunicerat och informerat - oss som beställare och våra kandidater.”

- Bo de Besche, Chef kund och marknad på Vasakronan

Ni har en snabb förmåga i att sätta er in i vår bransch, vårt bolag och det behov vi har kopplat till kompetens. Ni gör det på ett väldigt professionellt och effektivt sätt genom er tydliga process och att ni inte ger upp när det kommer utmaningar. Jag har varit nöjd med samtliga rekryteringar som jag har gjort med hjälp av er!”

- Therese Ahlström Brodowsky, Chief Commercial Officer på KP Energy

Det senaste året har jag både blivit rekryterat till ett nytt jobb och själv rekryterat två nya medarbetare genom Head Agent. Processen med Head Agent har varit smidig från start till slut. Vi fick en tydlig tidsplan som höll hela vägen. Min kontakt var väldigt lyhörd och mån om att förstå vilka krav och önskemål vi hade kring rollen. Inte bara gällande kvalifikation och erfarenhet utan även kring personligheten. Head Agent har ett stort nätverk inom DVH och har tagit fram starka kandidater. Jag är väldigt nöjd och kan bara rekommendera Head Agent. ”

- Andreas Edhäll, Head of Category Development & Commercial strategies på Spendrups

Urval av samarbeten

Vi är mycket stolta över våra fantastiska samarbetspartners. Kontakta oss för mer information eller ytterligare referenser som är relevanta för din bransch.