Executive Search – rekrytering av chefer

Genom Executive Search identifierar, attraherar och rekryterar vi chefer och nyckelpersoner till affärskritiska positioner. Vi kombinerar riktad search och noggrann marknadskartläggning med ett starkt och ständigt uppdaterat nätverk för att nå de mest relevanta kandidaterna - även de som inte aktivt söker en ny roll. Med djup förståelse för er affär, strategi och kultur utmanar vi kravprofilen när det behövs och säkerställer rätt matchning mellan kompetens, drivkrafter, ledarskap och organisation. Målet är inte bara en framgångsrik rekrytering, utan en person som skapar långsiktigt affärsvärde.

Kontakta oss här

Fakta om Head Agent

15+
Års erfarenhet
4000+
Genomförda rekryteringar
+84
Kundnöjdhet (NPS)
25
Konsulter
Varje rekrytering är ett viktigt affärsbeslut. Genom nära samarbete och rådgivning hjälper vi våra kunder att välja rätt. Våra nyckeltal speglar den erfarenhet vi har byggt upp och det förtroende våra kunder ger oss. Att vi dessutom utsågs till Årets Executive Search-företag 2025 och nordisk vinnare av Best Candidate Experience, CXP Awards 2026 är erkännanden vi är både stolta och tacksamma över.

Juryns motivering till Årets Executive Search-företag Länk
Läs mer om CXP awards Länk

Vad är Executive Search?

Executive Search är en searchbaserad rekryteringsmetod som framför allt används för chefer, ledare och andra affärskritiska nyckelpositioner. Till skillnad från rekrytering som främst bygger på annonsering kartläggs marknaden aktivt för att identifiera, kontakta och attrahera de mest relevanta kandidaterna - även personer som inte själva aktivt söker nytt jobb.

Metoden är speciellt relevant när kompetensen är svår att hitta, rollen är affärskritisk eller rekryteringen behöver genomföras konfidentiellt

Kontakta oss →

Executive Search genom Head Agent

Head Agent är specialiserat på att rekrytera ledare och specialister till positioner med tydlig påverkan på affären. Vi arbetar nära våra kunder för att förstå både vad rollen ska åstadkomma och vilken typ av ledarskap, erfarenhet och drivkraft som krävs för att lyckas.

I varje uppdrag kombinerar vi vårt etablerade nätverk med en riktad kartläggning av marknaden. Vi söker brett och utmanar gärna det förväntade – erfarenhet från exakt samma bransch eller position är inte alltid det som skapar bäst resultat. Avgörande är kandidatens förmåga att skapa värde i just er kontext.

Kompetens är samtidigt bara en del av matchningen. Vi bedömer även ledarskapsstil, drivkrafter och värderingar för att säkerställa att kandidaten passar uppdraget, organisationen och kulturen.

Vårt arbetssätt har också uppmärksammats genom utmärkelserna Årets Executive Search-företag 2025 och Winner Best Candidate Experience 2026, där vi utsågs till nordisk vinnare. Två erkännanden som vi är både stolta och tacksamma över.

Kontakta Executive Search

Fördelar Executive Search?

Executive Search kombinerar systematisk marknadskartläggning, direktkontakt och fördjupad kandidatbedömning. Metoden når även ledare som inte aktivt söker en ny roll och ger ett välgrundat underlag för affärskritiska rekryteringsbeslut.

Kartlägg relevant marknad
En strukturerad marknadskartläggning ger ett bredare urval och skapar förutsättningar för att jämföra de mest relevanta profilerna på marknaden.
Nå de som inte söker aktivt
De mest relevanta kandidaterna finns inte alltid bland dem som aktivt söker en ny roll. Genom riktad search når vi även ledare och specialister som behöver identifieras och kontaktas direkt.
Ökad träffsäkerhet
Vid affärskritiska rekryteringar. Kandidater utvärderas utifrån kompetens, men också ledarskap, drivkrafter, potential och kulturell matchning.
Konfidentiell rekrytering
Executive Search lämpar sig både väl för publika och konfidentiella rekryteringar där behovet inte kan eller bör kommuniceras öppet på marknaden.

Varför Head Agent?

Med affärsförståelse, tydliga råd och mod att utmana hjälper vi er att hitta en ledare som kan göra skillnad. Vi är engagerade, tar ansvar för processen och är nära när ni behöver oss.

Affären först
Vi vill förstå vart ni är på väg och vad den nya ledaren behöver åstadkomma. Strategi, mandat, ägarförväntningar och samspelet i ledningsgruppen ger oss en tydligare bild av uppdraget. Tillsammans med er skiljer vi på meriter som ser bra ut och erfarenheter, förmågor och drivkrafter som behövs för att lyckas.
Mod att utmana
Vi bidrar med en egen uppfattning och säger vad vi ser. Det kan handla om att ompröva kravprofilen, lyfta en oväntad kandidat eller uppmärksamma ett frågetecken hos en favorit. Vi förklarar våra bedömningar och prövar dem i dialog med er. Ni får en rådgivare som hjälper er att se fler möjligheter och fatta ett välgrundat beslut.
Search med skärpa
Ett etablerat nätverk och riktad marknadskartläggning ger oss tillgång till relevanta ledare, även dem som inte söker nytt. För att väcka intresse behöver vi kunna föra ett kvalificerat samtal om er affär, uppdragets mandat och möjligheten att påverka. Vi lägger stor omsorg på den dialogen och på att förstå vad som skulle få rätt person att ta steget.
Nära partnerskap
Ni får en engagerad partner som känner uppdraget och finns nära när viktiga beslut ska fattas. Vi håller ihop processen, ger tydliga råd och tar de samtal som behövs när något blir svårt. Med samma omsorg om kandidaterna bygger vi förtroende för er som arbetsgivare. Engagemanget fortsätter genom tillträde och uppföljning.

Executive Search

Vi genomför Executive Search av chefer och seniora specialister inom:
Ledning
Jesper och Anna som rekryterar specialister inom försäljning.
Försäljning
Jesper och Andrea som arbetar med rekrytering inom marknadsföring
Marknadsföring
Cissi, Pontus och Wille som leder herobild för transformation och innovation
Transformation & Innovation
Produkt & Tech
Vicki, Sara och Marika, experter på affärsutveckling hos Head Agent
Affärsutveckling
HR, Finans och Juridik

FAQ

Vanliga frågor om Executive Search

1. Vad är Executive Search?

Executive Search är en metod för att identifiera och rekrytera chefer, ledare och andra nyckelpersoner genom aktiv search och marknadskartläggning.

2. När bör man använda Executive Search?

Executive Search passar särskilt bra för affärskritiska chefs- och specialistroller, svårrekryterade positioner och uppdrag där rätt kandidat sannolikt inte aktivt söker nytt jobb.

3. Vad är skillnaden mellan Executive Search och traditionell rekrytering?

Executive Search bygger på att marknaden aktivt kartläggs och relevanta kandidater kontaktas direkt. Processen är därför inte beroende av vilka kandidater som själva söker eller svarar på en annons.

4. Vilka positioner rekryterar Head Agent genom Executive Search?

Vi rekryterar bland annat VD, ledningsgruppsroller, chefer och seniora specialister inom ledning, försäljning, marknadsföring, affärsutveckling, transformation, produkt och tech samt HR, finans och juridik.

5. Kan en Executive Search genomföras konfidentiellt?

Ja. Executive Search lämpar sig väl för konfidentiella rekryteringar där rollen eller bolagets identitet inte kan kommuniceras öppet i ett inledande skede.

6. Hur lång tid tar en Executive Search-process?

Från startmöte till att Head Agent presenterar kandidater tar det ca 4-5 veckor. Hur lång tid processen tar som helhet är unikt för varje kund och uppdrag.

7. Hur utvärderar Head Agent kandidater?

Kandidater bedöms utifrån relevant erfarenhet och kompetens, men också utifrån ledarskap, drivkrafter, potential, värderingar och matchning med organisationens kultur och förutsättningar.

Urval av samarbeten

Vi är stolta över att vara en långsiktig rekryteringspartner till företag i olika branscher och utvecklingsfaser. Här är några av de kunder som valt Head Agent för Executive Search för affärskritiska rekryteringar.

PostNord
Business Sweden
EF Education First
Circle K
Swedbank
If Skadeförsäkring AB
Telenor Sverige AB
Ahlsell
Airpelago
Hultafors Group
Holistic Sweden
TV4 AB
Signicat AB
Spendrups Bryggeri AB
Swish
Scania Group
Accessy
Perrigo Nordic

Executive Advisory

Våra rådgivande tjänster:

Process

Så här arbetar vi med Executive Search

1. Specifikation av uppdraget

Vi inleder varje uppdrag med att tillsammans ta fram en tydlig och noggrant utformad kravspecifikation. Här definieras rollens mandat, ansvar och uppgifter samt vilken kompetens och personlighet som efterfrågas. Vi använder vår kompetens- och beteendeprofil för att säkerställa en gemensam bild av vad som behövs.

2. Search och Kartläggning

Utifrån kravprofilen kartlägger vi marknaden för att hitta de bäst lämpade kandidaterna. Vi kombinerar vårt etablerade nätverk med riktad search för just ert uppdrag. I en första telefonintervju presenterar vi er som arbetsgivare, förklarar rollen och gör ett första urval utifrån kandidatens erfarenhet och motivation.

3. Workshop

Mitt i processen håller vi en workshop med er för att stämma av riktningen. Vi konkretiserar profilinriktningar, bekräftar att vi är på rätt väg och identifierar eventuella justeringar. Här kan vi också utmana med alternativa profiler och fördjupa vår förståelse för ert behov.

4. Bedömning

De mest relevanta kandidaterna kallas till djupintervju med oss. Vi använder en kompetensbaserad metodik där vi bedömer kompetenser, personlighet, drivkrafter och hur kandidaten passar in i er kultur. Detta ger en tydlig och nyanserad bild inför nästa steg.

5. Presentation

Vi presenterar minst tre väl utvalda kandidater som matchar kravprofilen och rekommenderar vilka ni bör träffa för fortsatt utvärdering. Vi ansvarar för bokning av intervjuer och håller en löpande dialog med kandidaterna för att säkerställa deras engagemang.

6. Verifiering

På slutkandidaten tar vi alltid 2–3 referenser för att bekräfta bilden vi fått under processen. Vid behov kan vi även genomföra tester, där våra konsulter är certifierade i verktyg som Assessio, Hogan och Cut-e.

7. Avslut

Vi stödjer er vid förhandling och signering och återkopplar till alla kandidater vi haft kontakt med under processen. Efter tre månader gör vi en uppföljning med båda parter för att säkerställa att allt lever upp till förväntningarna.

Madeleine Celander
Director Executive Search
+46 73-020 93 00
Mail
Head Agent har i vårt samarbete varit mycket följsamma och lyhörda utifrån vår rekryteringsprocess. De har på ett kompetent sätt valt ut kandidater utifrån vår kravprofil och vi har sedan tillsammans drivit rekryteringen i mål. Jag känner mig trygg med att de förstår våra önskemål och med det sätt på vilket de kommunicerat och informerat - oss som beställare och våra kandidater.”
- Bo de Besche, Chef kund och marknad på Vasakronan
Ni har en snabb förmåga i att sätta er in i vår bransch, vårt bolag och det behov vi har kopplat till kompetens. Ni gör det på ett väldigt professionellt och effektivt sätt genom er tydliga process och att ni inte ger upp när det kommer utmaningar. Jag har varit nöjd med samtliga rekryteringar som jag har gjort med hjälp av er!”
- Therese Ahlström Brodowsky, Chief Commercial Officer på KP Energy
Det senaste året har jag både blivit rekryterat till ett nytt jobb och själv rekryterat två nya medarbetare genom Head Agent. Processen med Head Agent har varit smidig från start till slut. Vi fick en tydlig tidsplan som höll hela vägen. Min kontakt var väldigt lyhörd och mån om att förstå vilka krav och önskemål vi hade kring rollen. Inte bara gällande kvalifikation och erfarenhet utan även kring personligheten. Head Agent har ett stort nätverk inom DVH och har tagit fram starka kandidater. Jag är väldigt nöjd och kan bara rekommendera Head Agent. ”
- Andreas Edhäll, Head of Category Development & Commercial strategies på Spendrups

Behöver ni rekrytera en chef eller nyckelperson?

Berätta om ert rekryteringsbehov så tar vi en första dialog om rollen, marknaden och hur vi kan hjälpa er att hitta rätt person.

Kontakta oss →