Bakgrundskontroll

Komplettera beslutsunderlaget inför en förtroendekritisk tillsättning. Vid rekrytering av chefer och andra nyckelpersoner kan relevanta uppgifter behöva verifieras utöver intervjuer och referenser. Vi erbjuder bakgrundskontroller i samarbete med en specialiserad partner, med omfattning anpassad efter rollens ansvar och förutsättningar. Kontrollen kompletterar den övriga bedömningen. Resultatet ger underlag för fortsatt dialog och för frågor som behöver klargöras innan beslut.

Bakgrundskontroll genom Head Agent

Vi genomför bakgrundskontroller i samarbete med Nordic Level Group. Tillsammans med er väljer vi kontrollnivå utifrån befattningens mandat, ansvar och tillgång till information, system och ekonomiska värden. Det ger ett relevant underlag för den aktuella tillsättningen.

Kontrollen kan omfatta verifiering av identitet, utbildning och tidigare anställningar samt granskning av ekonomiska förhållanden, juridisk information och bolagsengagemang. För ledande och särskilt förtroendekritiska positioner kan en fördjupad analys även belysa potentiella intressekonflikter och bisysslor.

Resultatet sammanställs och sätts i relation till uppdragets förutsättningar. Vi hjälper er att förstå vad som behöver följas upp och vilka frågor som bör tas vidare med kandidaten. Ni får ett tydligare beslutsunderlag och stöd att hantera eventuella frågetecken innan tillsättningen.

Kontakta oss →

Fördelar med bakgrundskontroll?

Bakgrundskontroll kompletterar kandidatbedömningen med verifierad information och fördjupad analys. Det ger er bättre förutsättningar att hantera risker och fatta välgrundade beslut inför förtroendekritiska tillsättningar.

Verifierade uppgifter

Ni får stöd att kontrollera relevanta uppgifter om kandidatens bakgrund, exempelvis utbildning och tidigare anställningar. Det stärker tillförlitligheten i beslutsunderlaget och hjälper er att reda ut eventuella avvikelser före tillsättning.

Synliga risker

En fördjupad kontroll kan uppmärksamma ekonomiska förhållanden, bolagsengagemang eller intressekonflikter som behöver undersökas närmare. Ni får möjlighet att bedöma deras betydelse för rollens ansvar och verksamhetens intressen.

Tryggare beslut

Kontrollen tillför information som inte alltid framkommer i intervjuer och referenser. Tillsammans med den övriga kandidatbedömningen ger den ett bredare underlag för att hantera frågetecken och fatta ett genomtänkt anställningsbeslut.

Skydda verksamheten

I ledande befattningar kan en persons agerande få stor påverkan på verksamheten. En rollanpassad bakgrundskontroll stödjer ert arbete med att värna bolagets tillgångar, känsliga information och förtroende hos kunder, medarbetare och andra intressenter.

Executive Advisory

Alla våra tjänster:

FAQ

Vanliga frågor om bakgrundskontroll

Vad innebär en bakgrundskontroll vid rekrytering?

1. Vad innebär en bakgrundskontroll vid rekrytering?

En bakgrundskontroll verifierar relevanta uppgifter om en kandidat och kan synliggöra förhållanden som behöver klarläggas inför anställning. Den kompletterar intervjuer, referenser och övrig bedömning och ger ett bredare underlag inför tillsättningsbeslutet.

När är en bakgrundskontroll särskilt relevant?

2. När är en bakgrundskontroll särskilt relevant?

Bakgrundskontroll är särskilt relevant för chefer och nyckelpersoner med stort mandat, ekonomiskt ansvar eller tillgång till känslig information och system. Behovet bedöms utifrån befattningens förutsättningar och vilka konsekvenser eventuella risker kan få för verksamheten.

Hur genomförs bakgrundskontrollen genom Head Agent?

3. Hur genomförs bakgrundskontrollen genom Head Agent?

Vi erbjuder bakgrundskontroller i samarbete med Nordic Level Group. Tillsammans med er fastställer vi lämplig omfattning utifrån rollen. Vår partner genomför kontrollen och sammanställer resultatet. Vi hjälper er att sätta underlaget i relation till uppdraget och identifiera frågor som behöver följas upp.

Vad kan en bakgrundskontroll omfatta?

4. Vad kan en bakgrundskontroll omfatta?

Beroende på kontrollnivå kan den omfatta identitet, utbildning, tidigare anställningar, ekonomiska förhållanden och relevant juridisk information. En fördjupad kontroll kan även undersöka bolagsengagemang, potentiella intressekonflikter och bisysslor. Omfattningen ska vara relevant för befattningen.

Hur väljer vi rätt kontrollnivå?

5. Hur väljer vi rätt kontrollnivå?

Vi utgår från personens ansvar, beslutsmandat och tillgång till verksamhetens information, system och ekonomiska värden. Screening, Bas och Utökad ger olika omfattning och fördjupning. Vi hjälper er att välja en nivå som motsvarar behovet i den aktuella tillsättningen.

När i rekryteringsprocessen bör kontrollen göras?

6. När i rekryteringsprocessen bör kontrollen göras?

Vanligtvis genomförs kontrollen på slutkandidaten innan det slutliga anställningsbeslutet. Planera gärna in den tidigt i processen, så att det finns utrymme att granska resultatet och klargöra eventuella frågor med kandidaten.

Hur hanteras kandidatens integritet?

7. Hur hanteras kandidatens integritet?

Kontrollens omfattning anpassas till rollen och genomförs med hänsyn till kandidatens integritet och tillämpliga regler. Inför genomförandet tydliggörs hur kandidaten informeras, vilka uppgifter som behandlas och hur resultatet hanteras. Relevans och varsam informationshantering är centrala delar av upplägget.

Vad händer om kontrollen visar något som behöver följas upp?

8. Vad händer om kontrollen visar något som behöver följas upp?

En uppgift behöver förstås i sitt sammanhang och bedömas utifrån betydelsen för den aktuella rollen. Vi hjälper er att identifiera vad som behöver verifieras eller diskuteras vidare med kandidaten. Resultatet vägs samman med övrigt underlag; det slutliga tillsättningsbeslutet fattas av er som arbetsgivare.

Executive Search

Chefer och specialister inom:

Ledning

Försäljning

Marknadsföring

Cissi, Pontus och Wille som leder herobild för transformation och innovation

Transformation & Innovation

Produkt & Tech

Affärsutveckling

HR, Finans och Juridik

Urval av samarbeten

Vi är mycket stolta över våra fantastiska samarbetspartners. Kontakta oss för mer information eller ytterligare referenser som är relevanta för din bransch.

Head Agent har i vårt samarbete varit mycket följsamma och lyhörda utifrån vår rekryteringsprocess. De har på ett kompetent sätt valt ut kandidater utifrån vår kravprofil och vi har sedan tillsammans drivit rekryteringen i mål. Jag känner mig trygg med att de förstår våra önskemål och med det sätt på vilket de kommunicerat och informerat - oss som beställare och våra kandidater.”

- Bo de Besche, Chef kund och marknad på Vasakronan

Ni har en snabb förmåga i att sätta er in i vår bransch, vårt bolag och det behov vi har kopplat till kompetens. Ni gör det på ett väldigt professionellt och effektivt sätt genom er tydliga process och att ni inte ger upp när det kommer utmaningar. Jag har varit nöjd med samtliga rekryteringar som jag har gjort med hjälp av er!”

- Therese Ahlström Brodowsky, Chief Commercial Officer på KP Energy

Det senaste året har jag både blivit rekryterat till ett nytt jobb och själv rekryterat två nya medarbetare genom Head Agent. Processen med Head Agent har varit smidig från start till slut. Vi fick en tydlig tidsplan som höll hela vägen. Min kontakt var väldigt lyhörd och mån om att förstå vilka krav och önskemål vi hade kring rollen. Inte bara gällande kvalifikation och erfarenhet utan även kring personligheten. Head Agent har ett stort nätverk inom DVH och har tagit fram starka kandidater. Jag är väldigt nöjd och kan bara rekommendera Head Agent. ”

- Andreas Edhäll, Head of Category Development & Commercial strategies på Spendrups