Second Opinion

Få en extern bedömning inför ett avgörande personbeslut. När ni har identifierat en kandidat, externt eller inom organisationen, ger vi er en fördjupad bedömning av personens förutsättningar att lyckas i rollen. Vi utgår från uppdragets krav och kombinerar strukturerad intervju med relevanta bedömningsverktyg utifrån behov. Ni får ett samlat beslutsunderlag med styrkor, frågetecken och områden att följa upp inför rekrytering eller intern tillsättning.

Second Opinion genom Head Agent

Vi tillför ett kvalificerat perspektiv när ni vill pröva en kandidat inför ett viktigt beslut. Med vår erfarenhet av att rekrytera chefer och specialister undersöker vi hur personens bakgrund, resultat och ledarskap svarar mot det som behöver åstadkommas hos er. Vi är särskilt uppmärksamma på vilka förväntningar och antaganden som behöver prövas närmare.

I fördjupade samtal utforskar vi hur kandidaten har agerat i relevanta situationer, vad som driver personen och vilka förutsättningar som krävs för att lyckas. Vid behov använder våra certifierade konsulter tester för att belysa personlighet, beteenden under press samt logisk och analytisk förmåga. Insikterna sätts i relation till uppdragets mandat, företagskulturen och samspelet med chef och ledningsgrupp.

Vi ger en tydlig rekommendation och förklarar vad den bygger på. Ni får stöd i att värdera kandidatens styrkor, hantera kvarstående frågetecken och avgöra vad som behöver klarläggas före beslut. Bedömningen ger också vägledning för onboarding och fortsatt chefsstöd om ni väljer att gå vidare.

Mer information

Fördelar med Second Opinion?

Second Opinion ger ett kvalificerat perspektiv på en kandidat ni redan har identifierat. Ni får stöd att pröva matchningen, fördjupa viktiga frågor och fatta ett välgrundat beslut.

Externt perspektiv
När ni har en stark kandidat kan det vara värdefullt att låta någon utanför den egna processen pröva bilden. Vi utmanar antaganden och undersöker både det som talar för kandidaten och det som behöver granskas närmare.
Matchning mot uppdraget
Starka meriter behöver sättas i relation till vad personen ska åstadkomma hos er. Vi bedömer hur erfarenhet, förmåga och drivkrafter svarar mot rollens krav och hur ledarskapet kan fungera i er kultur och organisation.
Tydligare beslutsunderlag
Ni får en samlad bedömning och en rekommendation med tydlig motivering. Vi synliggör styrkor, frågetecken och potentiella hinder, så att ni kan avgöra vad som behöver klarläggas och känna större trygghet inför tillsättningsbeslutet.
Stöd efter tillsättning
Bedömningen ger också vägledning när personen börjar i rollen. Insikter om styrkor, motivation och utvecklingsbehov hjälper ansvarig chef att anpassa onboarding, tydliggöra förväntningar och ge relevant stöd för att personen ska lyckas.

FAQ

Vanliga frågor om Second Opinion

1. Vad innebär Second Opinion vid rekrytering?

Second Opinion är en extern bedömning av en kandidat ni redan har identifierat. Vi undersöker personens förutsättningar att lyckas utifrån rollens krav, företagskulturen och verksamhetens behov. Ni får ett samlat beslutsunderlag med en tydlig rekommendation inför tillsättning.

2. När är Second Opinion särskilt värdefullt?

Second Opinion är värdefullt när ni vill fördjupa bedömningen av en slutkandidat, pröva en intern kandidat eller få ett ytterligare perspektiv inför ett affärskritiskt personbeslut. Det kan också hjälpa er att reda ut frågetecken eller jämföra kandidater med olika styrkor och bakgrunder.

3. Kan vi anlita er även om vi själva har hittat kandidaten?

Ja. Second Opinion är ett fristående uppdrag och kan användas oavsett om kandidaten har identifierats av er, rekommenderats genom ert nätverk eller presenterats av en annan rekryteringspartner. Vi utgår från ert uppdrag och gör en egen bedömning.

4. Hur går en Second Opinion genom Head Agent till?

Vi börjar med att tydliggöra rollens mandat, förväntade resultat och vilka frågor ni behöver få belysta. Därefter genomför vi en fördjupad intervju och använder relevanta testverktyg utifrån behov. Resultaten vägs samman med kandidatens erfarenhet och återkopplas med slutsatser, rekommendationer och frågor att följa upp.

5. Vad är skillnaden mellan Second Opinion och Executive Assessment?

Second Opinion utgår från ett konkret tillsättningsbeslut: har den här personen rätt förutsättningar för uppdraget? Executive Assessment kan ingå i bedömningen men också användas för andra syften, exempelvis coaching, succession eller ledarskapsutveckling. Frågeställningen styr vilka metoder och verktyg vi använder.

6. Kan Second Opinion användas för interna kandidater?

Ja. Vi bedömer interna kandidater mot det nya uppdragets krav och förutsättningar. Det hjälper er att skilja mellan vad personen har visat i sin nuvarande roll och vad som krävs för att ta ett större eller annorlunda ansvar.

7. Vilket underlag får vi inför beslutet?

Ni får en samlad bedömning av kandidatens relevanta styrkor, potentiella hinder och matchning med uppdraget. Vi förklarar vår rekommendation och tydliggör eventuella frågor som behöver klarläggas. Underlaget hjälper er att värdera alternativen och fatta det slutliga beslutet.

8. Kan bedömningen användas efter anställning?

Ja. Insikterna ger ansvarig chef stöd för att anpassa onboarding, tydliggöra förväntningar och förstå vad som motiverar personen. De kan även ge riktning åt fortsatt coaching och utveckling, kopplat till det personen behöver åstadkomma i rollen.

Urval av samarbeten

Vi är mycket stolta över våra fantastiska samarbetspartners. Kontakta oss för mer information eller ytterligare referenser som är relevanta för din bransch.

PostNord
Business Sweden
EF Education First
Circle K
Swedbank
If Skadeförsäkring AB
Telenor Sverige AB
Ahlsell
Airpelago
Hultafors Group
Holistic Sweden
TV4 AB
Signicat AB
Spendrups Bryggeri AB
Swish
Scania Group
Accessy
Perrigo Nordic
Head Agent har i vårt samarbete varit mycket följsamma och lyhörda utifrån vår rekryteringsprocess. De har på ett kompetent sätt valt ut kandidater utifrån vår kravprofil och vi har sedan tillsammans drivit rekryteringen i mål. Jag känner mig trygg med att de förstår våra önskemål och med det sätt på vilket de kommunicerat och informerat - oss som beställare och våra kandidater.”
- Bo de Besche, Chef kund och marknad på Vasakronan
Ni har en snabb förmåga i att sätta er in i vår bransch, vårt bolag och det behov vi har kopplat till kompetens. Ni gör det på ett väldigt professionellt och effektivt sätt genom er tydliga process och att ni inte ger upp när det kommer utmaningar. Jag har varit nöjd med samtliga rekryteringar som jag har gjort med hjälp av er!”
- Therese Ahlström Brodowsky, Chief Commercial Officer på KP Energy
Det senaste året har jag både blivit rekryterat till ett nytt jobb och själv rekryterat två nya medarbetare genom Head Agent. Processen med Head Agent har varit smidig från start till slut. Vi fick en tydlig tidsplan som höll hela vägen. Min kontakt var väldigt lyhörd och mån om att förstå vilka krav och önskemål vi hade kring rollen. Inte bara gällande kvalifikation och erfarenhet utan även kring personligheten. Head Agent har ett stort nätverk inom DVH och har tagit fram starka kandidater. Jag är väldigt nöjd och kan bara rekommendera Head Agent. ”
- Andreas Edhäll, Head of Category Development & Commercial strategies på Spendrups