Executive Assessment

Skapa ett fördjupat underlag för beslut och utveckling. Executive Assessment ger en nyanserad bild av en ledares styrkor, drivkrafter, utvecklingsbehov och beteenden under press. Bedömningen kopplas till uppdragets krav och kan användas inför rekrytering, succession, ett utökat ansvar eller fortsatt ledarskapsutveckling. Vi kombinerar strukturerade intervjuer med etablerade testverktyg, exempelvis Hogan. Resultaten återkopplas och omsätts i konkreta rekommendationer. När flera medlemmar i en ledningsgrupp omfattas kan bedömningarna också ge underlag för utveckling av gruppens samlade ledarskap och samarbete.

Executive Assessment genom Head Agent

Våra certifierade konsulter utformar kvalificerade bedömningar och skräddarsyr testpaket utifrån positionens krav, verksamhetens förutsättningar och bedömningens syfte. Det kan handla om ett kompletterande underlag för att välja rätt slutkandidat, bedöma en intern efterträdare eller ge riktning åt coaching och ledarskapsutveckling.

Med etablerade testverktyg fördjupar vi bilden av personlighet, styrkor, drivkrafter och ledarskapsstil. Vi undersöker även beteenden under press och vad som kan hindra personen från att lyckas. I återkopplande samtal kopplas insikterna till uppdragets krav och företagskulturen: vad motiverar personen, hur fungerar ledarskapet i er miljö och vilka förutsättningar behövs? Vi säkerställer också personens kapacitet i relation till uppdragets krav genom färdighetstester som mäter logisk och analytisk förmåga.

Ni får en samlad bedömning med tydliga slutsatser och konkreta rekommendationer som skapar trygghet i valet. Insikterna fungerar också som ett chefsstöd efter anställning, med underlag för onboarding, löpande coaching och fortsatt utveckling. Det hjälper ansvarig chef att ta till vara personens styrkor, förstå drivkrafterna och ge stöd där det behövs.

Kontakt

Fördelar med Executive Assessment?

Executive Assessment ger ett fördjupat underlag för att välja, förstå och utveckla ledare. Ni får bättre förutsättningar att fatta välgrundade personbeslut och stödja personen i att lyckas med uppdraget.

Tryggare beslut

Tryggare beslut När flera kandidater har starka meriter kan skillnaderna vara svåra att bedöma. Executive Assessment ger ett strukturerat underlag för att jämföra deras förutsättningar mot samma krav. Ni kan pröva era intryck, reda ut frågetecken och göra ett mer välgrundat val.

Rätt förutsättningar

Erfarenhet från en liknande roll säger inte allt om förmågan att lyckas hos er. Genom att bedöma personlighet, drivkrafter, ledarskapsstil och analytisk kapacitet i er affärskontext får ni en tydligare bild av matchningen med uppdraget, kulturen och organisationen.

Synliggör risker

Beteenden som fungerar väl i vardagen kan bli hinder under press. Assessment hjälper er att identifiera potentiella fallgropar och förstå när de kan uppstå. Det ger underlag för att undersöka viktiga frågor före beslut och planera stöd där det behövs.

Konkret chefsstöd

Insikterna är användbara även efter anställning. Ansvarig chef får underlag för att anpassa onboarding, ta till vara styrkor och förstå vad som motiverar personen. Bedömningen ger också riktning åt löpande coaching och utveckling, kopplat till det personen ska åstadkomma.

Hogan Assessment - fördjupad ledarbedömning

För VD, ledningsgruppsmedlemmar och andra komplexa ledaruppdrag arbetar vi främst med Hogan Assessment. Genom tre kompletterande tester får vi ett omfattande underlag om personlighet, ledarskap, drivkrafter och potentiella hinder. Det ger utrymme att på djupet undersöka personens förutsättningar att möta uppdragets krav och fungera i er företagskultur.

Personlighet och styrkor (HPI); Belyser personens beteenden i vardagen, hur personen samarbetar och tar sig an uppgifter. Resultaten ger insikter om styrkor och hur dessa kan komma till uttryck i ledarskapet.

Potentiella hinder (HDS); Undersöker beteenden som kan framträda under press eller när styrkor överanvänds. Det synliggör fallgropar som kan påverka relationer, omdöme och förmågan att genomföra uppdraget.

Drivkrafter och värderingar (MVPI); Belyser vad som motiverar personen och vilka miljöer personen trivs i. Det ger perspektiv på matchningen med företagskulturen och vilken kultur ledaren själv kan bidra till att skapa.

Våra certifierade konsulter tolkar resultaten tillsammans och fördjupar dem i återkopplande samtal. Ni får en samlad bedömning inför beslut samt konkreta rekommendationer för onboarding, chefsstöd och fortsatt ledarskapsutveckling. Vanligen kompletteras även Hogan Assessment med kapacitetstest genom HI Assessement.

HI Assessments – fokuserad kandidatbedömning

För chefs- och specialistroller där personlighet och problemlösningsförmåga står i centrum använder vi HI Assessments. Vårt paket kombinerar personlighetstest och logiktest till ett fokuserat underlag för att bedöma matchningen med rollen och organisationen.

Personlighet och arbetssätt; Belyser egenskaper som påverkar hur personen arbetar, samarbetar och förhåller sig till andra. Resultaten ger stöd för att undersöka styrkor, utvecklingsområden och förutsättningar att fungera i er miljö.

Logisk förmåga och kapacitet; Undersöker förmågan att resonera och lösa problem. Det ger underlag för att bedöma personens kapacitet i relation till arbetets krav.

Vi fördjupar resultaten i samtal och väger samman dem med erfarenhet och övrigt bedömningsunderlag. Ni får tydliga slutsatser som stödjer kandidatvalet och ger vägledning för onboarding och utveckling.

FAQ

Vanliga frågor om Executive Assement

Vad är Executive Assessment?

1. Vad är Executive Assessment?

Executive Assessment är en fördjupad bedömning av en persons förutsättningar att lyckas i ett ledande eller affärskritiskt uppdrag. Vi undersöker personlighet, styrkor, drivkrafter, ledarskapsstil och kapacitet i relation till positionens krav och verksamhetens förutsättningar. Resultatet ger underlag för både personbeslut och fortsatt utveckling.

När är Executive Assessment särskilt värdefullt?

2. När är Executive Assessment särskilt värdefullt?

Assessment är värdefullt inför valet av slutkandidat, en intern tillsättning eller ett utökat ansvar. Det kan också användas för att ge riktning åt coaching, ledarskapsutveckling eller utveckling av en ledningsgrupp. Upplägget anpassas efter den fråga ni behöver få svar på.

Hur går en Executive Assessment genom Head Agent till?

3. Hur går en Executive Assessment genom Head Agent till?

Vi börjar med att tydliggöra syftet, uppdragets krav och vilka frågor bedömningen ska belysa. Våra certifierade konsulter väljer relevanta testverktyg och fördjupar resultaten i samtal med personen. Testinsikter, erfarenheter och konkreta exempel vägs samman till en bedömning med slutsatser och rekommendationer.

Vilka tester använder ni och vad mäter de?

4. Vilka tester använder ni och vad mäter de?

Vi skräddarsyr testpaket med etablerade verktyg, exempelvis Hogan, utifrån positionen och bedömningens syfte. Personlighetstester ger insikter om ledarskapsstil, drivkrafter och beteenden, även under press. Färdighetstester mäter logisk och analytisk förmåga och ger underlag för att bedöma personens kapacitet i relation till uppdragets krav.

Hur bedömer ni matchningen med företagskulturen?

5. Hur bedömer ni matchningen med företagskulturen?

Vi kopplar personens drivkrafter, värderingar och ledarskapsstil till hur er verksamhet fungerar och vad uppdraget kräver. Det kan handla om synen på ansvar, samarbete, förändring och beslutsfattande. Vi undersöker både vad som stödjer matchningen och var skillnader kan behöva hanteras eller bidra med nya perspektiv.

Hur hjälper assessment oss att välja mellan slutkandidater?

6. Hur hjälper assessment oss att välja mellan slutkandidater?

När flera kandidater har relevanta erfarenheter ger assessment ett strukturerat underlag för att jämföra deras förutsättningar mot samma krav. Vi synliggör skillnader i ledarskap, motivation och kapacitet och fördjupar frågor som återstår. Bedömningen vägs samman med intervjuer, referenser och övrigt beslutsunderlag inför ert slutliga val.

Vilken återkoppling får vi och personen som bedöms?

7. Vilken återkoppling får vi och personen som bedöms?

Ni får en samlad bedömning med tydliga slutsatser om styrkor, potentiella hinder och utvecklingsbehov, kopplat till uppdraget. Personen får återkoppling och möjlighet att reflektera över resultaten tillsammans med konsulten. Vi tydliggör vad insikterna betyder och hur de kan användas i beslut, onboarding och utveckling.

Hur kan resultaten användas som chefsstöd efter anställning?

8. Hur kan resultaten användas som chefsstöd efter anställning?

Bedömningen ger ansvarig chef underlag för att förstå vad som motiverar personen, ta till vara styrkor och uppmärksamma situationer där stöd kan behövas. Insikterna kan användas för att anpassa onboarding, formulera utvecklingsmål och ge riktning åt löpande coaching. Det gör assessmenten användbar även efter tillsättningsbeslutet.

Executive Advisory

Alla våra rådgivande tjänster:

Kontakta Andrea

1. Kontakta Andrea

För att närmare diskutera hur vi kan hjälpa er med personbedömning och vilket utav testverktygen som är lämpligast att använda är du välkommen att höra av dig till Andrea.

Andrea Strand

Partner Executive Search
+46 763 07 38 11
Mail

Head Agent

Vi genomför tillsättning av chefer och specialister inom:

Ledning

Försäljning

Marknadsföring

Transformation & Innovation

Produkt & Tech

Affärsutveckling

HR, Finans och Juridik

Urval av samarbeten

Vi är mycket stolta över våra fantastiska samarbetspartners. Kontakta oss för mer information eller ytterligare referenser som är relevanta för din bransch.