Stockholm Exergi

Stockholm Exergi är en central samhällsaktör med ett tydligt uppdrag: att tryggt leverera värme och kyla till huvudstaden – idag och i framtiden. Med investeringar som påskyndar energiomställningen och en verksamhet som dagligen påverkar hundratusentals människor, befinner sig Stockholm Exergi i ett avgörande utvecklingsskede. För att ytterligare stärka organisationens förmåga att leda genom transformation, söker bolaget nu en CHRO till koncernledningen.

Detta är en roll med möjlighet att vara med och bidra till en hållbar framtid – genom att utveckla en organisation där människor, kultur och kompetens är avgörande tillgångar.

Som CHRO är du ansvarig för att säkerställa värdeskapande HR-, kultur- och organisationsinitiativ i linje med affärsstrategin. Du leder och utvecklar en verksamhetsnära HR-funktion och ansvarar för att HR, arbetsmiljö, säkerhet, hållbarhet och verksamhetsutveckling är fullt integrerade delar av Stockholm Exergis styrmodell.

Du driver det långsiktiga arbetet med kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling och organisationsdesign, och skapar förutsättningar för en hållbar, högpresterande organisation med högt engagemang. I rollen ingår också att vara rådgivare till CEO och ledningsgruppen. du deltar i styrelsearbetet i form av ersättningsutskottet.

Huvudsakliga ansvarsområden:

Strategi och styrning

• Utveckla och implementera HR-strategier som stödjer affärsplan, kultur och långsiktig kompetensförsörjning.
• Säkerställa att HR, arbetsmiljö, säkerhet och hållbarhet är integrerade i bolagets övergripande styrmodell.
• Driva kultur- och värderingsarbete som stärker engagemang och ledarskap genom hela organisationen.

Ledning av HR-funktionen

• Leda, coacha och vidareutveckla HR-organisationen och dess specialistområden.
• Säkerställa skalbara och moderna HR-processer.
• Utveckla datadrivna arbetssätt och aktivt följa upp HR-nyckeltal, pulsmätningar och centrala KPI:er.

Organisation & förändring

• Driva organisationsutveckling och stötta chefer i ledarskap, förändringsledning och teamutveckling.
• Säkerställa arbetsrättslig efterlevnad och driva förhandlingar.
• Arbeta nära verksamheten för att skapa effektiva strukturer, stärka chefernas förutsättningar och öka intern mobilitet och långsiktig kompetensförsörjning.

Företagskultur, arbetsmiljö och hållbarhet

• Säkerställa att bolaget har en inkluderande och säker arbetsmiljö.
• Vara en ambassadör för bolagets värderingar och uppförandekod.
• Bidra till att Stockholm Exergis hållbarhetsagenda vävs samman med människor, kultur och organisation.

Tidigare erfarenhet och kompetens:

Du är en erfaren, trygg och strategisk HR-ledare med gedigen erfarenhet från större och komplexa organisationer. Du kombinerar höjd och helhetsperspektiv med en förmåga att vara operativ när det behövs – och du trivs med att arbeta nära affären, ledningen och organisationen.

• Akademisk utbildning inom HR, ekonomi, juridik eller motsvarande.
• 15–20 års erfarenhet i ledande HR-roller på strategisk nivå, gärna i koncernledning.
• Dokumenterad erfarenhet av att leda ledare och tvärfunktionella team.
• Djup kompetens inom arbetsrätt, förhandlingar och organisationsförändringar.
• Erfarenhet av kultur- och ledarskapsutveckling samt strategisk kompetensförsörjning.
• En modern syn på HR och förmåga att driva digitalisering, datadrivet beslutsstöd och framtidsorienterade arbetssätt.

Personlighet:

Som person är du modig, prestigelös och kommunikativ, med hög integritet och en förmåga att skapa förtroende i både ledning, organisation och fackliga forum. Du trivs i en roll där komplexitet och samhällsnytta möts – och där du kan göra verklig skillnad.

Varför Stockholm Exergi?

Det här är en roll för dig som vill ha betydande påverkan i ett företag som står mitt i Sveriges energiomställning. Du blir del av ett varmt, kunnigt och samhällsengagerat bolag med stark kultur och hög kompetens, där HR har en tydlig strategisk position.