Konfidentiell

För ett större internationellt bolag inom bygg- och infrastruktur, söker vi en Interim HR Business Partner till koncernens huvudkontor.

Uppdraget löper under 6-9 månader med start i maj.

Rollen innebär ett brett ansvar där du kombinerar strategiskt HR-partnerskap med operativ leverans och nära samarbete med chefer och HR-kollegor på koncernnivå.Du agerar strategiskt stöd till ledare, driver och implementerar HR-initiativ samt säkerställer effektiva och kvalitativa HR-processer. Ansvarsområdet omfattar bland annat talent management, performance, organisationsutveckling, learning & development, people data samt arbetsrätt och medarbetarrelationer. Du arbetar datadrivet och bidrar med analys och rekommendationer som stärker affären.

Vi söker dig som har:

• Akademisk examen inom HR eller motsvarande
• Minst tio års kvalificerad erfarenhet inom HR
• Erfarenhet från en HR Business Partner-roll
• Erfarenhet av HR-arbete på koncernnivå
• God kunskap inom såväl strategiska som operativa HR-frågor
• Erfarenhet av datadrivet HR-arbete och förändringsledning (meriterande)
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska
• Internationell erfarenhet är meriterande

Som person är du:

• Kommunikativ och affärsmässig
• Förtroendeingivande med hög integritet
• Strukturerad och trygg i komplexa miljöer
• Samarbetsorienterad med god förmåga att påverka
• Van att kombinera strategiskt perspektiv med operativ leverans