PostNord Strålfors AB

Vill du vara del av ett företag som spelar en viktig roll i den nordiska kommunikationsinfrastrukturen och som är på en spännande förändringsresa? Vår kultur präglas av högt kundfokus, starka samarbeten, en vilja att alltid utvecklas och laget före jaget. Vi söker nu en senior HR Business Partner som vill vara med och bidra till vår fortsatta utveckling genom att arbeta med vår största framgångsfaktor – motiverade och engagerade medarbetare och duktiga chefer.

Lockas du av att arbeta affärsmässigt med hela HR-området och brinner lite extra för fackliga relationer och arbetsrätt? Vi söker en handlingskraftig och erfaren HR Business Partner till vårt HR-team. Du kommer primärt arbeta mot tjänstemannasidan och ingå i de svenska ledningsgrupperna för de olika affärsfunktionerna där du får en central roll att driva affären framåt i nära samarbete med ansvariga chefer.

Ditt uppdrag.

Som erfaren HR Business Partner kommer du att arbeta med breda operativa och strategiska frågor och driva ett modernt HR-arbete. I rollen stöttar och coachar du ett 30-tal chefer i det löpande ledarskapsarbetet samtidigt som du förväntas ge stöd inom hela HR-området.

Dina kunskaper och erfarenheter är också oerhört viktiga i samarbetet med dina kollegor inom HR där du har din bas. I dagsläget består teamet av fyra personer där vi alla har olika expertisområden. Vi är ambitiösa, målinriktade och har en hög leverans, men kärnan är alltid att vi har roligt tillsammans och att vi har många skratt och en härlig gemenskap.

Du förväntas vara drivande för ditt område men också vara delaktig i utveckling av processer och arbetssätt för teamet i stort.

Huvudsakliga ansvarsområden.

• Stöd till Head of HR & Communication samt bidra till HR-avdelningens löpande arbete samt utveckling
• På ett affärsorienterat och konsultativt sätt stödja cheferna i deras verksamheter och arbete med att coacha och motivera sina medarbetare
• Vara cheferna behjälplig, stödjande och sakkunnig vid förhandlingar, svåra samtal eller korrigerande åtgärder
• Kartlägga behov inom kompetensutveckling, ledarskaps- och kompetensförsörjning
• Etablera, utveckla och bevara goda relationer med de fackliga företrädarna och ge stöd till cheferna vid förhandlingar
• Implementera centrala HR processer, riktlinjer och metoder i samråd med verksamhetscheferna
• Säkerställa en efterlevnad av företagets riktlinjer, policys och processer inom verksamheten

Vi vänder oss till dig som har.

• Akademisk examen inom personalområdet eller motsvarande
• 6+ års erfarenhet från arbete inom HR-området
• Bred och dokumenterad erfarenhet av arbetsrätt och fackliga förhandlingar
• God erfarenhet av att stötta chefer i breda HR frågor i en personalintensiv organisation med kollektivanställda
• Erfarenhet av förändringsledning i en komplex verksamhet anses meriterande
• Erfarenhet av att arbeta i en tekniskt kompetensintensiv organisation anses mycket meriterande
• God affärsförståelse
• Förmåga att arbeta strategiskt och målinriktat
• God förmåga att uttrycka sig väl på svenska i tal och skrift
• Erfarenhet av arbete med genomgripande affärstransformation och förändringsledning är mycket meriterande

Personliga egenskaper.

Som person är du nytänkande och drivande samt har förmåga att arbeta målinriktat både strategiskt och operativt. Du har en god logisk och analytisk förmåga, kan bidra med en helhetssyn och har förmåga att sätta in arbetet i sitt rätta sammanhang. Vidare ser vi att du är kommunikativ och prestigelös, har lätt för att bygga relationer och är utåtriktad, social och ödmjuk. 

På Strålfors uppmuntrar vi självledarskap ABC genom att vara Accountable, Brave & Committed och det är egenskaper som vi lever efter och värderar.

Vad vi erbjuder.

Hos oss erbjuds du en roll i ett företag som drivs av människor som är passionerade i att hjälpa våra kunder med sin kundkommunikation. Vi tror att vår framgång skapas av motiverade och engagerade medarbetare och duktiga chefer. Hos oss finns en stort förtroende för våra anställda vilket skapar utrymme för att ta egna initiativ och att driva sina frågor för att bidra till företagets övergripande strategi och mål. Du kommer att ingå i ett team med fokus för verksamhetens fortsatta utveckling och din roll är en viktig kompetens för en fortsatt framgångsrik resa.

Vi tror att de bästa idéerna skapas då vi tar del av olika perspektiv och vi är övertygade om att mångfald och inkludering är nyckelfaktorer för att möjliggöra innovation och nytänkande. Det är vår gemensamma kompetens, där varje medarbetare bidrar, som är vår styrka och möjliggör vår framgång. Kompetens för oss innebär allt från kunskaper, färdigheter, erfarenheter och problemlösningsförmåga till vilja, motivation, beteenden och personlighet.

Företaget erbjuder hybrid arbetsplats med placeringsort Solna.