I rollen som Head of HR – Nordics kommer du spela en avgörande roll för bolagets framtid och leda den förändringsresa de står inför utifrån HR- och kompetensperspektivet. Utöver detta kommer du att vara ansvarig för de arbetsuppgifter som är listade nedan.
Ansvar och arbetsuppgifter
- Aktivt bidra i företagets ledningsgrupp genom att ge stöd och support i operativa och strategiska HR-relaterade frågor
- Arbeta konsultativt för att stödja chefer i deras arbete med att coacha/motivera sina medarbetare för att driva sina verksamheter och/eller avdelningar
- Samordning och uppföljning i företagets HR-aktiviteter, till exempel medarbetarundersökningar, rekrytering, ledarskap, kompetensförsörjning och årliga lönerevisioner och lönekartläggningar
- Etablera, utveckla och bevara goda relationer med de fackliga företrädarna och ge stöd vid förhandlingar
- Ansvarig för HR inom verksamheten samt att ta fram och implementera centrala HR-processer och metoder
- Säkerställa att verksamhetens HR arbetar enligt satta processer, riktlinjer och rutiner
- Vara kravställare och kontaktperson gentemot centrala HR-avdelningen
- Leda ett HR team bestående av cirka 14 medarbetare
Erfarenhet och kompetenskrav
- Akademisk examen inom personalområdet eller motsvarande
- Ca 10 års erfarenhet från arbete inom HR-området varav flera år i ledande befattning
- Erfarenhet av att leda HR-transformation
- Erfarenhet från arbete i matrisorganisation
- Förmåga att arbeta operativt såväl som strategiskt och målinriktat
- God logisk förmåga och analytisk förmåga
- Helhetssyn och förmåga att sätta in arbetet i sitt rätta sammanhang
- God affärsförståelse
- God förmåga att uttrycka sig väl på svenska i tal och skrift
Personlighet
- Trygg ledare med hög integritet
- Prestigelös
- Kommunikativ
- Lätt för att bygga relationer
Varför oss?
Vi drivs av människor som är passionerade i att hjälpa kunder och tror att framgång skapas av motiverade och engagerade medarbetare och chefer. I verksamheten finns ett stort förtroende för alla anställda vilket skapar utrymme för att ta egna initiativ och att driva sina frågor för att bidra till företagets övergripande strategi och mål. Vi tror att de bästa idéerna skapas då verksamheten tar del av olika perspektiv och vi är övertygade om att mångfald och inkludering är nyckelfaktorer för att möjliggöra innovation och nytänkande. Det är den gemensamma kompetensen, där varje medarbetare bidrar, som är styrkan och möjliggör vår framgång.